L'entreprise SAMA 14

La SAMA est une Société Anonyme de Matériel Agricole, son siège social est implanté à Bretteville-L’Orgueilleuse (14).

Elle comprend huit bases :

– Bretteville-L’Orgueilleuse (14)

– Molay-Littry (14)

– Falaise (14)

– Mortrée (61) 

– La Ferté-Frênel (61)

– Thiberville (27)

– Parville (27)

– Vernouillet (28)

Actuellement dirigé par Adrien PLANQUETTE, la SAMA emploie 100 personnes réparties sur les huit bases.

La SAMA est une société anonyme qui a pour vocation la commercialisation, l’entretien
et la réparation de matériel agricole, d’espaces verts et de collectivités.

Elle réalise un chiffre d’affaires de 38 Millions d’euros (2020) et vend environ 110 tracteurs neufs par an.

ORGANIGRAMME

L'histoire de la SAMA 14

1975

Création de la SAMA.
A l’origine, la coopérative COOP-CAN afin d’accentuer ses services auprès de ses adhérents, décide de se lancer dans le machinisme agricole en achetant deux entreprises :

– SOLIERS à Tilly-sur-Seulles
– MARIE à Aunay sur Odon

L’entreprise décide de garder la marque Massey Ferguson que possédait Mr MARIE.

1979

Un accord est signé avec la marque DEUTZ pour la vente de tracteur dans le Calvados

1985

Pour des raisons économiques, il a été décidé de regrouper les deux points de vente en un seul site : CARPIQUET.​

2001

La SAMA rachète les établissement DUPUIS à Evreux dans l’Eure, concessionnaire Massey Ferguson et Honda.​

2000

Une fusion de COOP CAN avec deux autres coopératives ORCAL et AGRALCO va donner naissance à AGRIAL.​

1995

La SAMA achète une entreprise à MORTREE dans l’Orne pour agrandir son territoire Massey Ferguson.​

2005

La SAMA achète les établissements LEBON à Thiberville dans l’Eure cette acquisition permet à la SAMA de consolider sa présence sur le secteur d’activité situé entre Caen et Evreux.

2008

La SAMA rachète FALAISE MOTOCULTURE à Falaise dans le Calvados.​

2009

Le siège de Carpiquet déménage dans les nouveaux locaux à Bretteville l’Orgueilleuse à 4 km de Carpiquet.

2018

Reprise majoritaire de la Sama par les cadres avec le soutien financier d’Agrial.

Mise en place d’un vendeur exclusif Grimme sur les départements 50,14,61,27 et 78.

Agrandissement du territoire Massey Ferguson avec reprise du département des Yvelines (78). Mise en place d’un agent exclusif Le Goff et Gille.

2014

La SAMA ouvre une nouvelle base à la Ferté Frenel dans le 61 après la reprise de cantons dans l’Orne.

Déménagement du site de Mortrée après achat et modernisation d’un site à la sortie de Mortrée dans l’Orne.

2022

La SAMA s’agrandit et ouvre une septième base au Molay-Littry afin de renforcer sa présence dans le Calvados

Nos magasins

Bretteville L'Orgueilleuse (14)   Molay-Littry (14)   Falaise (14)   |  Parville (27)   |  Thiberville (27)   |  Mortrée (61)  
La Ferté-Frênel (61) Vernouillet (28)

Nos partenaires

Ce message est uniquement visible par les administrateurs/administratrices.
Problème d’affichage des publications Facebook. Mise en cache de sauvegarde en cours.
Cliquez pour afficher l’erreur
Erreur: The user must be an administrator, editor, or moderator of the page in order to impersonate it. If the page business requires Two Factor Authentication, the user also needs to enable Two Factor Authentication. Type: OAuthException

Index d’égalité femmes-hommes : l’indicateur pour la société SAMA est non calculable pour l’année 2023.

La société Sama soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

4 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC (sur 40 points)
  • Indicateur 2 (écarts sur les augmentations individuelles) : 25/35
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité) :  NC (sur 15 points)
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : non calculable